performans tanımı

Gerçekleştirilecek fiil, bir eylemin gerçekleştirildiğini veya belirli bir işlevi yerine getirdiğini gösterir. İsim performansı ile, iş veya başka herhangi bir nitelikte olabilen bir faaliyetin gerçekleştiğini ifade ederiz. Performans, kendi payına, bir borcun veya bir piyonun , yani zamanında sözleşmeye bağlanan borcun veya rehin verilen mal veya nesnenin, borcun veya söz konusu çaba.

Bir rol oynamanın uzak yolları

Performans terimi, prensip olarak, gerçekleştirilen eylemin iyi, kötü veya düzenli olarak gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini ifade etmez. Bununla birlikte, herhangi bir pozisyon veya işlev birçok olası yolla gerçekleştirilebilir.

Herhangi bir işçinin durumundan yola çıkarsak, görevlerinin performansı bir dizi gereksinimi karşılarsa olumlu olacaktır: belirlenmiş kurallara saygı duyar, verimli ve profesyonelce hareket eder, üretken ve işbirlikçi bir tutum benimser. Yükümlülüklerinizi yerine getiremezseniz, etkisiz kalırsanız, verimsiz olursanız ve çevrenizde sorunlar yaratırsanız, görevleriniz tam tersi bir değerlendirmeye sahip olacaktır.

Orta düzeyde, sözleşme hükümlerine uygunsa, ancak hiçbir şekilde göze çarpmadan faaliyetinin performansının vasat olduğu söylenebilir.

Görüldüğü gibi, iyi ya da kötü performans bir derece meselesidir.

İş dünyasında performansı değerlendirmek için nesnel kriterler kullanılır ve bunun için bazı değerlendirme yöntemleri kullanılır (örneğin, her işçi için belirli hedefler belirlemek). Genel bir kural olarak ölçülebilir kriterler oluşturmak uygundur, aksi takdirde işçi temel yükümlülüklerine uyabilir ve kendini geliştirmeye çalışmayabilir.

Yukarıda bazı işlevlerin performansıyla ilgili olarak belirtilen üç seçenek, sorumluluk duygusu, karakter, motivasyon, meslek, organizasyon sistemi vb. Gibi birçok faktöre bağlıdır. Profesyonel alanda, belirli işlevlerin performansı, bir iş hiyerarşisi ve belirli bir maaş düzeyi ile ilişkilidir.

Bir işçinin performansı, şirketin başarısıyla yakından bağlantılıdır ve bunun nedeni tam olarak, çalışanların geri kalanına eklenen çalışmalarının, aynı işleyişin doğru çalışmasını etkilemesidir, bu nedenle, İlgili alan, sektör veya profesyonel, olması gerektiği gibi performans gösterip göstermediklerini veya tersine yapmadıklarını ve performanslarını artırmak için gerekli olup olmadığını anlamak için çalışanların performansının detaylı bir şekilde izlenmesini sağlar. belirli değişkenler aracılığıyla.

Profesyonel olmayan faaliyetlerde (örneğin, bir insani yardım kuruluşuna gönüllü olarak katılım) performans kavramının çok farklı başka anlamları vardır.

Eğitim alanında

Ayrıca akademisyenler ve spor gibi alanlarda performans hakkında sıkça duyulmaktadır. Örneğin, kesinlikle meslektaşlarla ilgili durumda, bir öğrencinin performansı, sınıfta öğrenilen en son konular hakkındaki bilgilerini değerlendiren bir sınava gönderdikten sonra profesörleri veya öğretmenleri tarafından verilen notlardan anlaşılabilir. Ve spor söz konusu olduğunda, bir oyuncunun spor karşılaşmasındaki performansına da özel bir vurgu yapılır, çünkü bir toplu spor durumunda, rekabette veya takımda devamlılık ona bağlı olacaktır.

Rehin dükkanlarında

Performans teriminin başka bir anlamı vardır. Sözde rehin dükkanlarında bir nesneyi oynama eylemini ifade eder. Bu tür bir kuruluş için prosedür aşağıdaki gibidir:

1) bir müşteri, rehin dükkanında belirli bir değeri olan bir nesneyi depozito olarak bırakır,

2) karşılığında, müşteri yatırılan nesne için kredi olarak bir miktar para alır ve

3) Müşterinin aldığı parayı iade etmek ve böylece nesnesini kurtarmak için belirli bir süresi vardır (bu anda performansın gerçekleştiği andır).


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found