iş hukukunun tanımı

İş mevzuatını, iş faaliyetlerini işçinin hakları ve işveren için yükümlülükleri ve aynı şekilde düzenlemeyi amaçlayan bir dizi yasa ve yönetmelik olarak anlıyoruz.

İşçi ilişkilerini ve çalışmanın doğasında olan her şeyi ve beklenmedik durumlarını düzenleyen normlar

İş hukuku, daha iyi çalışma koşulları, istikrar ve güvenlik isteyen emek sektörlerinden yıllarca süren protesto ve taleplerden sonra ancak yirminci yüzyılda ortaya çıktığı için diğer dallara kıyasla nispeten genç bir hukuk dalıdır.

Sanayi Devrimi'nin bu yasaların geliştirilmesiyle çok ilgisi olduğunu görmezden gelemeyiz, çünkü makinelerin ortaya çıkması, çalışanlar ve işverenler arasında, özellikle de söz konusu olduğunda asla çalışanlar lehine çözülemeyecek çeşitli sorunlar yarattı. işçi-işveren ilişkisinde her bir tarafın sahip olduğu hak ve yükümlülükleri belirleyen bir düzenleme olmadığı için işçi hakları etkilenmiştir.

Şu anda tüm işler, işçinin ve işvereninin imzaladığı iş sözleşmesinde belirtilen şartlara tabidir, bunlardan başlıcaları arasında çalışma günü süresi, çalışanın yapacağı görevler, alacağı ücret, .

Bu arada, işçi, işveren ve devlet tarafından yerine getirilmesi ve uyulması gereken koşulların her birinin belirlendiği işçi statüsünde çalışma mevzuatı yer alacaktır, bu da bunda, özellikle de bunun sağlanması için neyin karşılık geldiği konusunda kendi payına sahiptir. bu düzenlemelere uyumlu bir şekilde uyulur ve garanti ve yardım sunulmadığında işçi veya işveren bunu talep edebilir.

Çalışanın ve işverenin bu yönetmeliği bildiği ve saygı duyduğu ilgi

Çalışma mevzuatı son derece önemlidir ve işçilere, kendilerine neyin karşılık geldiğini iddia etmek için her zaman bunu bilmeleri ve aynı zamanda onları çalıştıranlara karşı yükümlülüklerinin ne olduğunu bilmeleri tavsiye edilir.

İş hukuku iki durumu birbirinden ayırır: bireysel hukuk ve toplu hukuk.

İlki, çalışanın veya işçinin belirli haklarıyla ilgili her şeyi temsil ederken, örneğin saat sayısı, asgari ücret, olası lisanslar vb. Toplu hak, işçi sendikası figürü ile ilgilidir. .

Sendika, işçilerin haklarını ve grev hakkını gözeten bir dernek olarak ortaya çıkıyor.

Sendika, belirli bir branş veya çalışma alanındaki işçilerin haklarını savunmak için ortaya çıkan sosyal bir örgüttür ve günümüzde işçilerin haklarının yerine getirildiğini görmek için bu sendikalardan birinde bir araya gelme hakkı olarak kabul edilmektedir.

Toplu iş hukukunda sendika figürünün yanı sıra grev veya protesto kanunu da oluşturulmuştur.

Bir işçi veya sendikası, çalışma koşullarından, örneğin alınan ücretten veya iş güvencesinin olmaması gibi diğer bazı durumlardan memnun olmadığında, bir işçi veya sendika için iş faaliyetlerinin durdurulmasından oluşan bir grev gerçekleştirebilirler. loncanın karar vereceği süre.

İddiayı ülke makamlarına görünür kılma misyonuyla çoğu kez bakanlıklara veya çalışma sekreterlerine yönelik seferberlikler eşlik eder.

Çalışma mevzuatını bilmek, işçinin uyulmaması durumunda haklarını talep etmesine yardımcı olur.

Bu anlamda, bir istihdam ilişkisine başlarken çok önemli bazı unsurları ortaya koyar: Gönüllü olma ihtiyacı (yani, yasadışı, köle veya köle biçimlerinde olduğu gibi, her iki taraf da bu ilişkiyi sürdürmeye zorlanamaz. iş), kazançlı (belirli bir faaliyet türü için, işçinin bir şekilde bir ödeme ile ücretlendirilmesi gerektiği gerçeğini ifade eder), bağımlı (bu, her iki taraf arasında kırılmaz bir ilişki kurar, işçiyi işverenin bir ödeme alması ve işveren, işçinin bir meyve veya eyleminin sonucunu elde etmesine bağlıdır).

Çocuk işçiliğinin yasaklanması ve işçinin istikrarını ve dul eşini tehdit eden diğer konular

Kesinlikle yasaklanmış ve örneğin iş mevzuatında cezalandırılmış çalışma biçimleri olduğunu söylemeliyiz, ancak maalesef dünyadan kesin olarak ortadan kaldırılamamışlar, çocuk işçiliği gibi, güvencesiz bazı işçilerin tabi olduğu çalışma koşulları ve sekiz saati aşan günlük çalışma günleri.

Az gelişmiş ülkelerde, çocuk işçiliği canını yakan çok güncel bir gerçektir çünkü çocuklar okulda oynamak ya da öğrenmek yerine, hayatta kalmak ve aşırı yoksul ailelerine yardım etmek için çalışıyorlar.

Bu özel durumda, eyaletler, yoksulluk gibi çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak için bu durumun tetikleyicilerini ele almalıdır.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found