psikometrik testin tanımı
Psikoloji alanında, çalışmanın nesnesi olan bireylerin nesnel ve kesin olarak belirlenmesi önemlidir. Psikolojinin bir bilim olduğunu ve bu nedenle titiz ve güvenilir ölçüm araçları gerektirdiğini unutmayın.
Psikometrik test, bir bireyin kişiliğinin ve yeteneklerinin değerlendirildiği bir testtir. Genel bir kural olarak, bu testler işe alım sürecinde kullanılır. Bunlar aracılığıyla, yapılacak bazı görevlerle ilgili olarak bir adayın potansiyelini bilmek amaçlanmaktadır. Bir işverenin, belirli bir kişilik özelliğine sahip gelecekteki işçileri aradığını unutmayın.
Psikometrik testleri geçmek için ilgili hususlar
Psikometrik test, işverenlerin iş adayları hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olan bir araçtır.
Bu tür testler, birinin belirli görevleri yerine getirme yeteneğini değerlendirir.
Değerlendiren kişi bir uzmandır ve cevaplar arasındaki bazı çelişkileri tespit edebildiğinden, değerlendirilen kişi sorulara tam bir samimiyetle cevap vermelidir.
Bu testle belirli garantilerle yüzleşmek için, önceden bazı deneme testlerine girmek uygundur. Bu şekilde son test için kaygı seviyesi azaltılabilir.
Cleaver testi
Bu test, psikometrik testler alanında en çok kullanılan testlerden biridir. İçinde belirli kapasiteler ölçülür (örneğin, sebat, irade veya farklı ortamlara uyum sağlama yeteneği). Aynı zamanda, Cleaver testi, bir adayın kişiliğine ilişkin küresel bir değerlendirme sunmayı mümkün kılar.
Test, sınava giren kişinin kendiliğinden ve dürüst bir cevap vermesi gereken bir dizi sorudan oluşur.
İşverenin bakış açısına göre, bu test ile birisinin işyerinde tepkisini tahmin etmek mümkündür. Bu test ile elde edilen veriler, adayın mevcut durumlardaki davranışını, motivasyon seviyesini ve baskı zamanlarında tepki verme yeteneğini değerlendirmeye çalışır.
Cleaver testi, diğer psikometrik testlerin kullanıldığı IQ hakkında bilgi sağlamaz (örneğin, Terman testi). Öte yandan adayların duygusal yönleri Cleaver testi ile tespit edilmez.
Fotoğraflar: Fotolia - Sashazerg / Hanss
