dağıtım tanımı
Dağıtma kelimesi çoğunlukla iki anlamda kullanılır ; bir yandan bir şeyin veya birisinin ihmal edildiğini ifade etmek için , yani, vazgeçme açısından konuştuğunuz bir şey veya birisine sahip olmadığınızda .
Bir şeyi birine atla
" Önümüzdeki yıl Jorge olmadan yapacağız, şirket rakamları kapanmıyor ve artık aynı şekilde gerekli değil ."
Gerekenden kaçınma
Ayrılık kelimesini , gerekli görülenden yoksun bırakma veya çekimser kalmaya atıfta bulunmak için de kullanırız . " İşin gerçekten çok olduğu bu anlarda sensiz yapamayız, istifa etme fikrini tekrar gözden geçirmenizi rica ediyorum ."
Bir çalışanın işgücü hizmetlerine ihtiyaç duyulmayacağını ifade etmek için işgücü alanında kullanın
Yukarıdakilerden, söz konusu kelimenin, bir çalışanın hizmetlerine daha fazla ihtiyaç duyulmayacağını veya artık istenmeyeceğini belirtmek veya atıfta bulunmak için insan kaynakları alanında x nedenden dolayı en çok kullanılanlardan biri olduğu anlaşılmaktadır.
Bu nedenle, "onların işgücü hizmetleri olmadan yapmamız gerekecek" ifadesini bulmak çok sık rastlanan bir durumdur, bir başkasının işine artık sahip olmama kararı ekonomik bir nedenden kaynaklanıyor olabilir, yani şirketin çeşitli sorunların neden olduğu rahat mali durum ve ardından her düzeyde bir ayarlama yapılması gerekecektir.
Veya verilen görev ve görevlerdeki düşük performanstan kaynaklanıyor olabilir.
İkinci durumda, sorumluluk işçinin yüzde yüzüdür.
Ancak, işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren tazminat vererek bunu tazmin etmek zorundadır.
Keyfi işten çıkarma durumunda tazminat
Amacı, işçiyi, haklı bir neden olmaksızın işsiz bıraktığı için tazmin etmektir ve buna keyfi işten çıkarılma için tazminat demek.
Tazminat parasının miktarı, işçinin tayin ettiği maaşla ve şirkette çalıştığı zamanla doğrudan ilişkili olacaktır.
Tazminat her zaman nakit paradan oluşur ve çatışmanın olduğu durumlarda, ya işveren işten atılan çalışana tazminat vermeyi reddettiği için ya da para miktarı konusunda herhangi bir anlaşma olmadığı için, iş gücüne başvurulabilir. Davaya müdahale edecek ve müdahil taraflardan herhangi birinin lehine tanımlayacak olan adalet.
Her durumda, ortak olan şey, işverenin keyfiliğinin güvenilir bir şekilde satın alınması durumunda, adaletin her zaman çalışanın lehine hüküm vereceğidir, çünkü bu durumlarda tazminat, çalışanın kazanılmış bir hakkıdır.
Öte yandan, işçinin işten çıkarılmasından en az bir ay önce önceden ihbar olarak bildirilmesi gerekirken, buna uyulmaması durumunda işveren tarafından ciddi bir kusur olarak kabul edilecek ve sonra o dönemde tahsil edilmesi gereken maaşın ödenmesi ile aynı şekilde tazmin edilmelidir.
Bizim saygımızdan veya artık ihtiyaç duyulmayan veya artık yararlı olmayan bir şeyden vazgeçen biri
Öte yandan, bir birey artık bizim düşünmemizden çıktığında, yani bize kötü ya da olumsuz bir şey yaptığı için tüm saygımızı yitirdiğinde, bunu bu kelime ile ifade etmemiz olağandır. .
Şimdi, sadece insansız değil, aynı zamanda şeyler, nesneler, mallar da yaptığımızı belirtmek gerekir .
Örneğin, daha yenileri ortaya çıktığı ve daha iyi kapasitelere sahip olduğu için modası geçmiş bir makine kaçınılmaz olarak eskilerden vazgeçmemize ve bize daha iyi çalışma koşulları veya görevler sağlayan yenileriyle uğraşmamıza neden olacaktır.
Şu anda ve teknoloji alanında meydana gelen sürekli yeniliklerin bir sonucu olarak, yeni, daha güncel sürümler sürekli çıktığından, insanların kişisel kullanım için cihazlardan sık sık vazgeçmesi yaygındır.
Bir terim olduğunu Dağıtım o hediye eş anlamlı, çeşitli olanlar arasında biz en kullanıyorum rağmen dekolmanı ve öne atmak doğrudan karşıdır kelimesi o iken, , istihdam bireysel için teklif istihdama tam tanımına dayanmaktadır.
