staj tanımı
Öğrencilerin , genellikle kariyerlerinin son yıllarında veya mezun olduktan hemen sonra, öğrendikleri bilgi ve becerileri uygulamaya koymak için yaptıkları mesleki uygulamalara staj olarak bilinir .
Deneyim kazanmak için eğitimin son yıllarında görevlendirilen öğrencilerin mesleki uygulamaları
Staj yapan kişi denildiğinde stajyerin, mesleği ya da alanında deneyim kazanma hedefi net bir şekilde staj yapan bir çırak olduğunu söyleyebiliriz .
Stajların amacı, öğrencinin çalıştığı mesleğin pratiği yoluyla, in situ ve kendiliğinden seyahat etmek zorunda kalacağı iş dünyasını keşfetmesi ve bir yandan da gelişmesine olanak tanıyan deneyimi birleştirmesidir. uyumlu bir şekilde meslek.
Bir mesleğin öğrenme sürecini taçlandırmak için, onu faaliyet göstereceği alanda yapmaktan daha etkili hiçbir şey olmayacaktır.
Hukuk öğrencisini düşünelim, bir hukuk bürosunda veya mahkemelerde staj yapmanın çok faydası olacak, çünkü mezun olduktan sonra çok yaygın olacak bu iş yerlerinde taşınmak deneyim kazanmanıza yardımcı olacak ve aynı zamanda nasıl hareket edeceğinizi ve icra edeceğinizi bilmenize yardımcı olacaktır. belirli durumlarda.
Stajyere deneyim sağlama rolünü etkin bir şekilde yerine getirmeleri gerekir.
Staj her zaman stajyere, seçilen çalışma alanında tatmin edici bir şekilde gelişebilmesi için gerekli koşulları ve gerekli araçları sunmalıdır, bu nedenle, öğrenciyi veya yeni mezunu yetiştirme misyonuyla yüzde yüz yerine getiremeyen staj, örneğin öğrencileri işe almakla birlikte karşılığında eğitim alacaklarından endişelenmeden, sadece onu sağlayan iş hukukuna değil, uygulamanın özüne de aykırı olduğu kabul edilecektir.
Çoğu durumda staj ücreti ödenmez veya ödenmişse ücret gerçekten çok düşüktür.
Son yıllarda birçok firma daha ucuz iş gücü elde etmek ve insan kaynakları açısından da harcamalarını azaltmak için stajdan yararlandığı için bu konu iki ucu keskin bir kılıç haline gelmiştir.
Kılavuzlar veya yönlendirir ve intern bir öğretmen olarak bilinir birey .
Stajyer ve Stajyer Arasındaki Fark
Ve son olarak, her iki terimin de yaygın olarak birbirinin yerine kullanılmasına rağmen, yani, eşanlamlı olarak, staj ve stajın tamamen farklı iki konuya atıfta bulunduğunu belirtmek önemlidir , çünkü stajyer, bir şirketin bir işlevi yerine getirmek ve Retribution'da tuttuğu kişidir. eğitim masraflarınızı ödemek için kullanmanız gereken mali yardım sağlar.
Pek çok şirketin, stajyerlerin işe alınmasını masraflarını azaltmak için suistimal ettiği ve suistimal ettiği bir gerçek olsa da, bu nedenle değil, küçümsenmeli ya da küçümsenmelidir, çünkü ideal koşullar altında çalışanları düzgün bir şekilde eğitmek için temel bir araç haline gelmektedir. Geleceğin profesyonelleri, böylece mesleğin icrasına daldırılırlar ve daha sonra üniversitelerde aldıkları teorik öğrenmeden uygulamayı doğrudan "oyun alanında" öğrenirler.
Üniversiteler ve şirketler arasındaki anlaşmalar
Normalde şirketler ve üniversiteler, öğrencilerin kaydolmaya karar vermeleri ve böylece mezun olduklarında kısa sürede ait olacakları işgücü piyasası ile iletişime geçmeleri için teşvik edecekleri stajların koşullarını belirledikleri anlaşmalar imzalarlar. ve tabii ki uzun zamandır beklenen deneyimi elde etmek için.
Bazı firmaların stajlarla yaptıkları küçük kullanımla ilgili olarak yukarıda bahsettiğimiz kadar hayırlı bir gerçek olmasa da, onlara ve dahil ettikleri stajyerlerine değer veren, sonrasında ise iş pozisyonunu koruyan birçok firma olduğu da bir gerçektir. bunu yerine getirerek, tatmin edici bir performans sergilediler.
Üniversiteler, öğrencilerinin kaydolduğu, genel olarak iş kurulları olarak bilinen şeye sahiptir ve şirketler çalışan talep ettiğinde genellikle kayıtlı olanlar arasından bir seçim yaparlar.
Ayrıca fakültelerin kendi haber bültenlerinde ve bilgilerinde stajyer aramalarını duyurmaları yaygındır ve ardından öğrenciler görüşmeye gidip pozisyona erişmek için bir görüşmeye katılabilir.
