redivivaedizioni.com

Sosyal masraflar, işverenin söz konusu faaliyete bağlı olarak her ay çalışanlarının çalışmaları için devlete ve sendikaya ödemek zorunda olduğu katkı payları setidir.

İşverenin her işçi için aylık olarak yapması gereken ve emeklilik, mesleki eğitim, sosyal hizmete yönelik katkılar ...

Bunlar arasında onları oluşturan çeşitli kavramlar vardır, örneğin: çalışanın emekli olma zamanı geldiğinde yarın emekliliğe erişmesine izin verecek emeklilik katkıları; sosyal çalışma; sendika aidatları; hayat sigortası; ve çalışanın bir iş kazası geçirmesi durumunda müdahale eden ve diğerlerinin yanı sıra kişisel ilgisinin sorumluluğunu üstlenen mesleki risk sigortası (ART).

Yük kelimesinin anlamlarından biri, bunun bir vergi veya harç olduğunu söylerken, sosyal terim , bir toplumla ilgili veya uygun olanı ifade etmek için kullanılır .

Bu arada, bir şirketin işe aldığı çalışanlar için sosyal güvenlik olarak devlete ödemesi gereken para miktarını belirtmek için her iki referans birlikte kullanılır .

Diğer bir deyişle, bir şirket veya bir iş adamı, her ay, bir devlet organına, örneğin sosyal hizmet de dahil olmak üzere, çalışanlarının sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için oluşturulmuş bir miktar parayı bir devlet kurumuna yatırmalıdır.

Ödenen sosyal masrafların ödenen maaşla yakından bağlantılı olduğu ve mevcut sosyal politikaya bağlı olarak da çeşitlilik gösterebileceği unutulmamalıdır.

Aylık sabit bir miktarı ima etmezler, ancak aynı, maaşlar ve diğer değişkenlerle ilişkili olarak değişebilir.

Öte yandan ve konuyla ilgili mevzuata bağlı olarak, ilgili ülkede, sosyal ücretler, diğer faaliyetlerin yanı sıra işgücü öğretmeye yönelik mesleki eğitim için bir vergi anlamına gelebilir.

Aşağıda bahsedeceğimiz konu ülkeden ülkeye de dalgalanabilen bir konu olsa da, örneğin dünyanın bazı yerlerinde sosyal masraflar dikkate değer olacak, aşağıya göre maaş alan işçi sayısı arttıkça maaş sınırında dikkate alınan.

Öte yandan, ödenecek sosyal ücretlerin her zaman işgücü maliyetini etkileyeceğini, elbette artıracağını ve duruma göre bu, bir ürün veya hizmete tahsis edilen fabrika fiyatını da artırma eğiliminde olacağını düşünmeye değer.

Konsepti daha iyi açıklığa kavuşturmak için somut bir örneğe gidiyoruz: Bir konsorsiyumda dört çalışan var, yani her ay masraflar ödendiğinde mal sahipleri ve kiracılar sadece maaşlarını değil aynı zamanda sosyal masraflara karşılık gelen miktarı da öderler. . her birinin temsil ettiği ve söylediğimiz gibi, her birinin aldığı maaş miktarı ile ilişkili.

Bir işçinin gelecekteki emekliliğinin bağlı olduğu zorunlu bir ödeme

Normalde, ödemeleri her ay kendileri için ilgili ödemeyi kontrol etmek ve uygulamaktan sorumlu olan devlet tahsilat acentesi adına yapılmalıdır.

Elbette ödeme yapılmaması veya gecikme, ödenmediği aya karşılık gelen tutarla birlikte ödenmesi gereken bir faiz yaratacaktır.

Bu vergiyi ödemeyen işveren suç işleyecek ve bu başarısızlığa er ya da geç cevap vermek zorunda kalacak.

Bir çalışana ilgili sosyal masrafları ödememenin ana sorunu, yarın emeklilik sistemine girişinin karmaşık hale gelmesidir.

Emeklilik, yaşı veya bazı engellilikleri nedeniyle artık çalışmaya devam edemeyen bir işçinin işinden çekilmesidir.

Bunu gerçekleştirmek için, emeklilik sistemine bağlı olarak devlet veya ilgili kurum ile idari bir prosedür yürütülmelidir ve onaylandıktan sonra bu kişi aylık olarak emekli olmaya başlayacaktır.

Sosyal güvenlik talebinde bulunan ve ölüm gününe kadar alınacak bir haktır.

Emeklilik yaşı, genellikle 60 ila 70 yaş arasında değişmekle birlikte, her ülkede değişiklik gösterir.

Emekliliğin devletten sorumlu olduğu sistemlerde para, diğerlerinin yanı sıra sosyal güvenlik katkı paylarından, yani işveren tarafından yapılan zorunlu katkılardan ve bağımlı veya bağımsız işçiler tarafından yapılanlardan elde edilir.