istihdam tanımı
İstihdam, maaş adı verilen maddi bir ücret karşılığında bir dizi görevin yerine getirilmesidir . Günümüz toplumunda işçiler, çatışmalardan kaçınmak için devlet güçleri tarafından düzenlenen sözde işgücü piyasasında becerilerini değiş tokuş ederler. Şirket, kar elde etmek için farklı çalışanların güçlerinin etkileşime girdiği yer olacaktır.
Mal ve hizmet üretimindeki bu düzen, kapitalizmin altın çağıyla yakından bağlantılıdır. Öte yandan, insanlığın şafağında, en önde gelen toplumların işi, ağırlıklı olarak hayatını kaybetmiş ve ticari trafiğe maruz kalan kölelerin kullanımıyla yürütülüyordu . Orta Çağ'da ise iş, ürettiklerinin bir kısmını toprakların sahibi sözde “feodal bey” e sunan sözde “serfler” tarafından yürütülüyordu. Burjuvazinin gelişmesiyle sosyal ilişkiler değişiyor , feodal rejimi bastırıyor, ancak köleliği sürdürüyordu.
19. yüzyılın gelişiyle birlikte eser bu uğursuz durumdan uzaklaşarak günümüzdeki mevcut anlayışa yaklaşır. Hem kölelik hem de kölelik, Birleşmiş Milletler (BM) tarafından ilan edilen İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi gibi uluslararası kuruluşların belgelerindeki insanın fiziksel ve ahlaki bütünlüğüne saygı ve özgürlüğün tanınması sayesinde büyük ölçüde ortadan kaldırıldı. Tam da bu Bildirgede, her iki kişi de mülkiyet biçimi tamamen kaldırılmıştır (reddedilmiştir) ve bunun yerine iş, kişinin bunu yapmasını gerektiren herhangi birinin baskısı veya yükümlülüğü olmaksızın, özgür seçim yoluyla, kişi tarafından gerçekleştirilen bir faaliyet olarak düşünülmüştür (bu, Her birinin bir şirkette veya belirli bir iş pozisyonunda sahip olduğu görev ve sorumluluklarla ilgilidir).
Sözde Sanayi Devrimi dolaylı olarak bugün işçileri koruyan birçok korumaya yol açtı. Emeğin makineyle yer değiştirmesi, ilk başta, emeği çok sayıda işçinin en derin sefaletine yol açacak noktaya indirdiği için toplum üzerinde zararlı sonuçlar doğurdu. Ancak işçinin bu çaresiz konumu, çıkarlarını koruyan sendikaların kurulmasına yol açtı.
Keynesçilik temelinde pekiştirilen Refah Devleti sırasında, sendikalar halinde bir araya gelen işçiler, bugün bildiklerimizi “işçi hakları” olarak kabul ettirmeyi başardılar. Diğer şeylerin yanı sıra, o andan itibaren, işçiler ücretli tatillerden, çalışılan miktara göre haftalık dinlenme günlerinden, sekiz saati geçmeyen günlerden yararlanmaya başladılar ve zamanın ücretleri gözle görülür şekilde artırıldı. İşçinin vizyonu onu bir tüketici öznesi olarak da tasarladı, bu yüzden eğer bu "çalışan adam" maaşı artırılsaydı ve sonra daha fazla parası olsaydı, bu "tüketici adam" ın eylemine yardımcı olurdu.
Sözde Neoliberalizm önlemlerinin uygulanmasıyla, işçilerin kazandığı bu hakların çoğu gözle görülür şekilde etkilendi. Neoliberal hükümetlerin en sert önlemlerinden biri, açıkça kapitalistleri (şirketleri) destekleyen emek esnekliğini garanti etmektir. Diğer bir önlem ise, bir işçiye açık bir sebeple veya neden olmaksızın işten çıkarıldığında belirli bir süre (genellikle 3 veya 6 ay) ödenen "işsizlik fonlarını" askıya almaktı.
Şu anda istihdam, tüm işgücü için garanti edilmesi zor bir durumdur . Bu, devletlerin işsiz sayısını en aza indirme çabalarını iki katına çıkarmasına ve dolayısıyla bu durumdan kaynaklanacak olumsuz sonuçları hafifletmesine neden olur.
Bununla birlikte, küresel kriz ve toplumsal huzursuzluk bağlamında, hükümetler için istihdam / işsizlik sorunuyla mücadele etmek için hangi yolu veya hangi ekonomik "reçeteleri" izleyeceklerini tahmin etmek kolay değildir. Öte yandan, yöneticilerin işsizliği azaltmak ve istihdamı teşvik etmek için gerçekten etkili ve uygulanabilir planlar uygulayıp uygulamayacağını halkın görmesi o kadar net değil. Bu anlamda savaş hala kapitalistler tarafından sürdürülmektedir. Latin Amerika veya Afrika gibi bölgelerde, Birleşmiş Milletler'inki gibi programlar, kırsal nüfusu ve kadınları, aynı zamanda insani gelişmeyi de destekleyen sürdürülebilir ekonomiler elde etmek için “güçlendirmeye” çalışıyor.
