örgütsel psikolojinin tanımı
Psikoloji çeşitli alanlarda uygulanabilen bir bilim dalıdır. Psikoloji, bir hasta bir psikoloğun konsültasyonuna gittiğinde olduğu gibi sadece kişilere bireysel olarak uygulanamaz, aynı zamanda insanlardan oluşan kuruluşlara da psikoloji uygulanabilir. Örgütsel psikoloji veya iş psikolojisi, tam olarak işçinin şirketlerdeki alışılmış davranışlarını, oynayabilecekleri rolleri ve çalışma ortamındaki alışılmış çatışmaları inceler .
Örgütsel psikolojinin önemi
Psikoloji çalışmaları ve kuruluşlara uygulanan çok önemlidir çünkü bir şirket ekonomik faktörler tarafından motive ötesinde her şirket içinde orada (işletme karlı olduğunda olduğu gibi) vardır , yokluğu böyle iletişimin çatışmalar, kişiler arası sorunlar gibi insan konular, liderlik eksikliği takım ruhu, ego mücadeleleri ... Örgütsel psikoloji ayrıca bir çalışma ekibinin optimal işleyişinin karmaşık bir süreç olduğunu, çünkü her bireyin kendi hikayesine sahip olduğunu gösterir.
Ve bir organizasyonun düzgün işlemesi için, o organizasyonun her üyesinin kendisi hakkında iyi hissetmesi ve tamamen gelişmiş olması gerekir. Rahatsızlığın takım üyelerinin geri kalanına sıçrayabilmesi için sistemin bir unsurunun çatışması yeterlidir.
Bir şirketi oluşturan bulmacanın her parçasının analizi
Örgütsel psikoloji , işçinin işlevini ve parçası olduğu sistemle ilişkisini derinlemesine inceler, yani bu sürekli etkileşimi hesaba katar. Açıkçası, bir şirket, bir görev uzmanlığı, ekip içinde bir koordinasyon ve belirli bir düzen oluşturmak amacıyla bir katman hiyerarşisine göre yapılandırılmıştır . Piramidin tüm katmanları eşit derecede önemlidir çünkü bir işleve hizmet ederler.
Sistemin her üyesi oynadığı rolü çok iyi bilmeli ve sistemin kendilerine yüklediği beklentilere göre ayarlanmalıdır. Aksi takdirde, durumunu üstlenmediği zaman, sistemin sneo'sunda, çözülmek isteyen çatışmalarda iç mücadeleler yaşanır.
Herkesin iyiliği için nasıl çalışılacağını bilmek, bireyselliği bir kenara bırakmak
Bir örgütün düzgün işleyişinin anahtarlarından biri, ortak menfaatin bireysel menfaatin üstünde olduğu şeklindeki temel öncülden başlamaktır. Dolayısıyla başarılar değil, yenilgiler de paylaşılıyor. Ortak yararı düşünmek, tüm bencilliği ve kahramanlık arzusunu azaltır. Her zaman en iyi şekilde yönlendiren bir liderin olması gereken bir çalışma ekibinde uygun koordinasyonu engelleyen tutumlar.
