apo'nun tanımı
APO kısaltması, bir şirketin çalışanlarının ve yöneticilerinin önceden belirlenmiş hedefleri karşılamak için çalıştığı bir iş stratejisi olan hedeflere göre yönetimi ifade eder.
Kökenler ve evrim
Bu iş modeli, 1950'lerde, hükümetin ticari faaliyetlere müdahalesine yanıt veren yeni bir üretkenlik modelini teşvik etmek için Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıktı. Öte yandan, hedeflere göre yönetim önceki modele karşı gelişmeye başladı: baskı yoluyla yönetim.
Yöneticilere ve yöneticilere uygulanan baskı sistemi, eylemlerinin kontrolüne ve gözetimine dayanıyordu, ancak bu yaklaşımın etkisiz olduğu kanıtlandı. Zaman geçtikçe, APO aynı zamanda farklı iş sorumluluklarının değerlendirilmesi için bir yöntem olarak kabul edildi.
Hedeflere göre yönetim temelleri
İş hedeflerine ulaşmak için planlama kesinlikle gereklidir. Uygun planlama yoluyla, kullanılan idari süreçlerin kontrolünü uygulamak mümkündür. Tüm planlama bir dizi adım içerir: iş fırsatını tanımlama, hedefleri ve olası alternatifleri belirleme.
APO modeli, iş sistematizasyonu ve düzen fikri ile ilişkilidir. Bu anlamda, açıkça tanımlanmış hedeflerle, bir etkinliği düzenli bir şekilde organize etmek daha uygundur.
Bu sistem, şirketin faydacı ve pragmatik bir vizyonuna dayanmaktadır. Başka bir deyişle, belirli hedeflere ulaşmaya hizmet etmeyen her şey harcanabilir bir şeydir.
Motivasyon açısından bakıldığında, APO, çalışanların ve yöneticilerin hedeflerine ulaşma konusunda ilgi duymalarına izin verdiği için geçerli bir model olarak kabul edilir.
Bu modeldeki uzmanlara göre, uygulamasının etkili olabilmesi için belirli şartların karşılanması gerekir:
1) Yönetim ekibinin ve astlarının belirlenen hedeflerin türü konusunda hemfikir olduğu,
2) kısa vadeli hedeflerin belirlendiğini ve
3) aynı bir doğrulama sistemi aracılığıyla hedeflerin kalıcı bir değerlendirmesi.
Tüm iş alanlarında paylaşılmayan bir sistem
Bazı uzmanlar ve analistler için bu yönetim ve yönetim modelinin bazı zayıf yönleri vardır. İlk olarak, planlama kusurlu olabilir ve sonuç olarak belirlenen hedefler artık geçerli değildir. Öte yandan, hedeflerin belirlenmesi olası alternatif girişimleri zorlaştırır.
Aynı şekilde, belirli hedeflerin kolayca ölçülebilir olmadığı unutulmamalıdır.
Fotoğraf: Fotolia - Rudall30
