ücret tanımı
Ücret terimi, bir kişinin gerçekleştirilen bir iş veya faaliyet için ödeme olarak aldığı her şeyi ifade etmek için kullanılır. Bugün, ücretlendirme fikri neredeyse tamamen bir iş karşılığında bir miktar para ödenmesi ile sınırlıdır ve toplumların karmaşıklığından dolayı, çoğu durumda her bir işe ne tür bir ücretin karşılık geldiği aşağı yukarı tespit edilmiştir. İhtiyaç duyduğunuz saat sayısına, eğitimine veya profesyonelleşmesine, bu faaliyetin içerdiği risklere, süresine vb. bağlı olarak.
Ücret kelimesinin en yaygın eşanlamlısı maaş diyebiliriz. Bu böyledir çünkü ortak ve günlük dilde ikinci seçenek genellikle birinciden daha fazla kullanılır ve her şeyden çok daha resmi hukuk ve çalışma alanlarına bırakılır. Ancak ikisi de aynı şeyi ifade ediyor.
Tazminat, genellikle, çoğu durumda, iş yapılmadan önce belirlenen bir şeydir. Bu sayede işe alınan kişi, karşılığında aldığı ödemeye göre kendisine uygun olup olmadığına önceden karar verebilmektedir. Bununla birlikte, işler boş veya düzenli olmadığında, ücret veya ödeme çoğu kez iş sırasında veya sonunda değişebilir, bu da işçi için önemli ve neredeyse etik bir sorun anlamına gelebilir. Diğer durumlarda, ücret tamamen sabit değildir, bu nedenle işçinin vicdanına göre bile değişebilir (örneğin, duvarcılık, sıhhi tesisat, elektrik gibi, durumdan duruma büyük ölçüde değişen işler yaparken).
Kentsel ve endüstriyel toplumların karmaşıklığıyla birlikte, çalışan sektörlerin ücretlerini düzenleme ve kontrol etme ihtiyacının giderek daha önemli hale geldiğine dikkat etmek önemlidir. Bu nedenle, çoğu ülkede, işçinin yapılan işe, ödenmesi gereken saat miktarına, fazla mesai ücretine ve hatta fikrine göre adil ücret talep etme hakkını belirlemek için kullanılan çalışma mevzuatı vardır. Eşit işe eşit ücret, kadınların haklarını, belki de yakın zamana kadar tanınmayan erkeklerin çalışmasına karşı savunmaya hizmet ediyor.
