iş görüşmesinin tanımı
Görüşme, iki veya daha fazla kişi arasındaki görüşmeyi içeren ve belirli bir konuyu ele almak için bir konuşmanın sürdürülmesiyle karakterize edilecek bir faaliyettir.
Bir iş pozisyonu için başvuranın sorularla bilindiği ve kişinin pozisyonu konuşlandırmaya hazır olup olmadığına dair sonuçlara varılmasına izin veren toplantı
Şimdi, çoğunlukla, kavram gazetecilik ve emek bağlamı ile ilişkilidir; Birincisinde, bir gazeteci, görüşlerini veya olayı kamuoyuna duyurmak için ilgili bir olayın tanınmış bir kişisine veya baş karakterine sorular sorar; ve diğer yandan, iş gücü, başvuru sahibinin bilgi ve becerilerini bilmek için bir iş pozisyonuna sunulduğu ve daha sonra bu pozisyonda kalmaya uygun olup olmadığını belirleyeceği bir konuşmayı içerecektir.
Personel seçiminde uzman bir kişi tarafından veya bir şirket başkanı tarafından yapılabilir.
Bir iş görüşmesini, bir bireyin bir şirket, kurum veya belirli bir pozisyon için gösterdiği deneyimi, olası performansı, yetenekleri veya güvenilirliği değerlendirmek amacıyla resmi bir şekilde gerçekleşen iletişimsel değişim olarak anlıyoruz.
Mülakat nasıl ve başvuru sahibi tarafından dikkate alınacak koşullar
İş görüşmesi birçok formata sahip olabilir ve gerçekleştirildiği ortama ve onu kimin yerine getirdiğine bağlı olarak az ya da çok rahat olabilir; bu, her kurumun üst düzey yetkilileri tarafından yapılanlar çok daha resmi ve katı olma eğilimindedir. İş görüşmesi, üstesinden gelinmesi gereken ilk ve en önemli adım olduğu için bir kişinin kariyerinin oluşumu olarak anlaşılan ilk adımdır.
Bir iş görüşmesi fikri nispeten yenidir, ancak bir çalışan her zaman bir pozisyon için seçilirken değerlendirilir, ancak normların, davranış biçimlerinin, yönergelerin, deyimlerin ve sorgulayıcı yapıların oluşturulması nispeten yeni bir şeydir. olasılıkları yalnızca aranan profili karşılayanlarla sınırlayarak, aday seçiminin gittikçe daha spesifik hale gelmesi gereken geniş bir işgücü piyasasının gelişimini görmelidir.
İş görüşmesi, bir kişinin profesyonel kariyerine başlarken her zaman önemlidir ve bu nedenle, başvuranın hem görünüş seviyesinde (düzgün, zarif, düzenli ve temiz) hem de çok iyi bir izlenim bırakması gerektiği her zaman tartışılır. eğitim seviyesine (kişinin sahip olduğu bilgi veya hazırlık) ve ayrıca kendinizi ifade etmenize ve kendinizi mümkün olan en iyi şekilde idare etmenize olanak tanıyan çok iyi bir iletişim seviyesine (saygı duymak, her durumun formalitelerini bilmek, kibar olmak ve sorumlu, güvenli ve sakin olmaya çalışma vb.)
Şüphesiz, iş görüşmesi, bir kişinin iş ararken karşılaştığı en alakalı adımdır. Mülakata gelmeden, özgeçmiş hazırlamadan, iş bağlantılarını aramadan ve kapak mektubunu yazmadan önce yapılan her şey, diğerlerinin yanı sıra, önemli sorulardır, ancak hepsi mülakat elde etmek olan maksimum ve nihai hedefle bağlantılıdır. aradığınız işe giden sıçrama tahtası olabilir.
Birisi bir iş görüşmesi için çağrıldığında, o ana çok iyi hazırlanmalıdır, elbette başarısız olmamalıdır.
En alakalı ve daha önce bahsettiğimiz, sakin ve kendinden emin olmaktır, tereddütlü ve çok az güvenceye sahip biri, başvurduğu pozisyonu uygulamada dünyadaki en yetenekli kişi olsa bile asla iyi bir izlenim bırakmayacaktır.
Her görüşmeci kişisel soru sorma yöntemine sahip olacak ve görüşme pozisyona özgü sorulara işaret edebilse de, çoğunlukla başvuranın kişiliğini ortaya çıkarmak, akademik eğitimlerini ve iş deneyimlerini bilmekle ilgili standartlaştırılmış sorular içerdiğini söylemeliyiz. ve diğerlerinin yanı sıra pozisyon için seçilmesi durumunda beklentileri.
