iş etiğinin tanımı

İş etiği , iş dünyasının ve kurumsal dünyanın emriyle ortaya çıkan veya ortaya çıkan ahlaki nitelikteki sorularla özellikle ve münhasıran ilgilenen, etik içinde yer alan bir dalıdır .

İş faaliyetinin emriyle ortaya çıkan ahlaki sorunları ele alan etik dalı

Yani etik , belirli bir bağlam veya alandaki erkeklerin ilişkilerini veya davranışlarını düzenleme işlevine sahip bir dizi ahlaki normdur .

Unutulmamalıdır ki, etik, felsefenin tam olarak insan eylemlerinin ahlakıyla tam olarak ilgilenen bölümüdür ve bu nedenle, yerleşik ve kabul edilmiş bir ahlaki standarda göre, eylemleri iyi veya kötü olarak belirlememize izin verir .

Girdiği konular

İş etiği dalını ilgilendiren çok sayıda ve çeşitli konu vardır ve bunlardan bazıları şunlardır: iş faaliyetinin özünde var olan ahlaki ilkeler, genel olarak çevredeki hakim değerler ve daha sonra her durumda özellikle gelişme hem şirketin hem de üyelerinin faaliyetlerini, benimsenen değerlerin teşvik edilmesini ve telkin edilmesini yönlendiren ve yöneten ahlaki ilkelere dayanan normatif kılavuzlar.

Yöneticiler veya örgütlerde liderlik veya komuta rolü sergileyen kişiler tarafından gözlemlenen davranışların, iş etiğinin inşası ile çok ilgisi olacağı için hayati önem taşıdığı unutulmamalıdır.

Çünkü x şirketinin yöneticileri etik olarak uyumlu tutum ve davranışları gözlemlediklerinde, çalışanlarını da aynı şekilde davranmaları için enfekte edecek ve motive edeceklerdir.

Daha basit terimlerle ifade edersek, yukarıdan örnekle uygulandığında, alt tabakalar bu ideali özümser ve aynı yönde yanıt verir ve biri zor bir şekilde hareket ederse, çalışanlar veya astlar özdeşleşme eğiliminde olmayacaktır. veya kendilerini şirket ile veya hedefleriyle özdeşleştirin.

Bu nedenle, herhangi bir şirkette etik değerlere saygı hakim olduğunda, neredeyse hiç kimsenin onları yozlaştırmak için ilerlemeyeceği bir koşuldur, bu arada, ekonomik faydaların tek hüküm sürdüğü organizasyonlarda, işte o ahlaki ilkelere saygıyı unutmaya meyilli olacaktır.

Şimdi, ekonomik sorun hakim olan soru olduğunda, ek bir sorun da ekleniyor, yani personel, takip eden ahlaki ilke ile yönetimden gönderilen ekonomik hedeflere ulaşma baskısı arasında bir tür çelişki yaşıyor.

Kalıcı, sağlam ve güvenilir bir şirkete sahip olmayı arzuluyorsanız, ahlaki değerlerin geliştirilmesine zaman ve alan ayırmanız çok önemli olacaktır.

Her şey kâr değil, ahlaki değerlere saygı duymalısın

Çalışanların veya tüketicilerin, pazarlanan bir ürün veya hizmetle onları tatmin etmenin ötesine geçen ihtiyaçlarını ve hedeflerini düşünmek için bir an durmadan, her şey olduğu gibi faturalama ve faturalama değildir.

Bir şirketin başarısının anahtarı sadece satış ve satışta değil, başarısının tam olması için etik değerlere dikkat etmelidir.

Etik değerlerin karşılandığı bir ticaret politikası uygulayan şirket, başarıya yönelik her şeyden daha fazlasını hedeflerken, bu değerlere saygı duymaktan bahsettiğimizde, ticari oyuna müdahale eden tüm sosyal aktörleri içine alır.

Şirketin tüm üyeleri, faaliyetin etiğe saygı gösterilmesi gerektiğini anladığında, şirketin önerdiği değerlerle birlik duygusu ve kişisel özdeşleşmenin kendiliğinden ortaya çıkması uzun sürmeyecektir.

Hiçbir şey iş hedeflerini karşılamaktan daha önemli olmadığında, diğerlerinin yanı sıra iç çatışmalar, kimlik eksikliği kaçınılmaz olarak ortaya çıkacak ve bu da elbette kuruluşun büyümesini ve başarısını doğrudan etkileyecektir.

Ahlaki değerlere saygı duyan şirket, süper olumlu bir imaja sahip olacak

Öte yandan, bir şirketin bir etiğe saygı duyduğunu ve ona bağlı olduğunu bilmenin, toplumun ondan oluştuğu düşüncesini etkileyeceğini ve bu anlamda oldukça olumlu olduğunu da görmezden gelemeyiz.

Hakikat, şeffaflık ve tutarlılık gibi değerlere göre çalışmak her zaman rakip şirketlere göre bir avantaj olacak, hem dış hem de iç mekan için bir güvenilirlik imajı ve bunun sonucunda tüketicilerin ve çalışanların sadakatini oluşturacaktır.

Bu arada, yetiştirilen, önerilen ve yaygınlaştırılan etik değerlere saygı duyulmalı ve zamanla sürdürülmelidir, bunu bir süre sağlamak ve sonra kar elde etmeyi önceliklendirmek, kafa karışıklığı yaratmanın yanı sıra, uzun sürmez. daha önce belirttiğimiz sorunlar için.