atama tanımı (atama)

Birini atamak, bir kişinin bir tür pozisyon, faaliyet veya ayrım için atanması anlamına gelir. Ve atama, bu tür durumlarda kullanılan isimdir. Randevu, önceden bir karar anlamına gelir. Bir veya birkaç kişi, belirli bir faaliyet için bir aday önermelidir. Bu ilk teklif, tayin işleminde belirtilmiştir.

Atama, önceden yapılan bir müzakerenin nihai sonucudur. Bu anlamda, birisi bir işleve, pozisyona veya tanınmaya atanır ve normal olarak bu, bazı tür ödüller veya yüksek sosyal prestijli faaliyetlerle ilişkili olarak gerçekleşir.

Bir kişinin atanabilmesi için seçilmeyi tercih eden bir grup adayın parçası olması gerekir. Bunun için adayların bazı meziyetler veya yetenekler sunmuş olması gerekir. Atama, bir ödül ya da takdir anlamına gelir ve sıklıkla söz konusu atamanın gerçekleştirildiği bir eylem gerçekleştirilir.

Tanımlama teriminin kullanımı, yalnızca kişisel kapsama atıfta bulunmaz, aynı zamanda diğer durumlarda da geçerlidir. Örneğin, Olimpik tekliflerle yarışan şehirleri ele alalım. Bu bağlamda, farklı şehirler birbirleriyle rekabet etmekte ve nihai tanınmayı hedeflemektedir. Belirli bir şehrin en uygun olarak seçilmiş olarak adlandırıldığı kesin bir ciddiyet eylemi vardır. Bir kazanan (seçilen şehir) ve bir kaybeden veya kaybedenlerin (olmayanlar) olduğu, atama anı, nihai sonuç durumu.

Randevunun tehlikeli koşulları da olabilir. Birini veya bir şeyi, nitelikleri veya erdemleri nedeniyle değil, sadece bir seçim olması gerektiği ve belirli bir sebep olmadan, tamamen rastgele yapıldığı için seçerken ne olacağıdır.

Bu yaklaşım nadirdir, ancak terimin doğası da buna izin verir.

Bir seçim mekanizması olarak adlandırmanın, bazı durumlarda, belirli bir tartışma veya tartışma vardır. Tayin sürecinde yeterli şeffaflık garantisi olmadığında veya tayin edilmiş olandan daha büyük erdemlere sahip bir aday olduğu için atamanın adil olmadığı düşünüldüğünde ortaya çıkar.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found