yönetim tarzının tanımı
Yönetim tarzı, çalışanları ofiste günlük işlerinde ne yapmaları gerektiği ve bunu nasıl yapmaları gerektiği konusunda bilgilendirme rolünü benimseyen bir liderin üstlendiği bir liderlik türüdür. Yani liderin, çalışanları yetkisi aracılığıyla yönlendirdiği bir tarzdır.
Yönetici lider, yetkisini açık, güçlü ve doğrudan belirtilerle kullanır. Her çalışanın görevlerini tanımlayın. Bu tür bir lider, çalışanların her birinin yeteneğini geliştirmeye çalışırken yeteneklerini takdir eder.
Liderlik stilleri nelerdir
Kararların çoğu, fikir birliği ve müzakere yoluyla gruplar halinde alındığından, işçilerin karar alma sürecine katılımını artıran katılımcı liderinkinden farklı bir tarzdır. Yani, bu tür bir lider, çalışanların ekibi etkileyen konulardaki kararına çok değer verir.
Karar vermeden önce bir konu üzerinde daha net bir şekilde müzakere etmek için ekip üyelerinin bakış açısına belirli konularda danışan danışma liderinin de çok değer verdiği bir sonuç.
Farklı yönetim tarzları, bir çalışma ekibinin rehberi olma, yani ekibin diğer üyeleri için bir referans olma rolünü yerine getirmenin farklı yollarını gösterir. Özünde, bir liderlik türünün diğerinden daha iyi olduğunu, ancak her tarzın güçlü ve zayıf yönlerinin olduğunu söylemek doğru değildir.
Yönetim tarzı ne zaman uygulanmalı?
Yönetsel tarzda lider, her çalışana hangi görevi yerine getirmesi gerektiğini, hangi eylem planını uygulaması gerektiğini, bu görevi ne zaman ve hangi yerde yapması gerektiğini açıklayarak ana rolü üstlenir. Açık, basit ve doğrudan talimatlar.
Söylenenlere göre, şirkete yeni bir üye katıldığında en uygun stilin bu olduğu ve adaptasyon süreçlerini kolaylaştırmak için yapmaları gereken iş hakkında onları bilgilendirme zamanının geldiği anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, iş pozisyonlarında bir tür güvensizlik gösteren yetenekli profesyonellere yeterli bilgi sunmanın etkili bir yöntemidir.
