psikoteknik tanımı
Psikoteknisyenler, personel seçme süreçlerinde ve ayrıca eğitim süreçlerinde, örneğin halka açık yarışmalarda yaygın olarak kullanılan özel testleri içerir. Psikoteknik testler, nesnellik değeri olan, yani işe alım yapan bir kişinin, iş görüşmesinde olası bir öznel değerlendirmeyle değil, belirli verilerle bir adayın olma şeklini ve kişiliğini daha iyi bilmesini sağlayan testlerdir.
Bu açıdan bakıldığında, psikoteknik testler, adayın sayısal muhakemesi veya müzik zekası gibi belirli bir yetenek türünü ölçmeyi amaçlayan yetenek testleri olabilir. Ayrıca, geliştirilecek işte bir yetkinlik olarak değerlendirilen bir kalitenin belirlenmesine yardımcı olabilecek kişilik testi.
Örneğin, aday bir takım başkanı olarak bir işi dolduracaksa, sosyal becerilerini, çatışmayı çözme yeteneklerini, özgüven düzeylerini değerlendirebilirsiniz ...
Nesnel değerlendirme testleri
Bu açıdan belirtmek gerekir ki adayların psikoteknik testlerde verdikleri cevaplar iyi ya da kötü değildir, tek bir doğru cevabın olduğu standart bir test değildir. Aksine, her adayın cevabına bağlı olarak, pozisyona en uygun profilin hangisi olduğunu daha iyi bilmek mümkündür.
Genel olarak, psikoteknik testler bir adayın yalan söylemesini önlemek için çok iyi geliştirilmiştir. Yani, olağan olan şey, farklı soruların birbiriyle ilişkili olmasıdır, böylece aday yalan söylerse, bir noktada kendisiyle çelişir.
Yetkinlikleri ölçmek için testler
Eğitim bağlamında öğrencilerin dikkat düzeylerini, öğrencinin görsel hafızasını, dil becerilerinde üstünlükleri varsa ölçmek için bu tür testleri geçmeleri de mümkündür ... Örneğin, Bu tür testleri, bir yere sahip olmadan önce, öğrencilerin meslek ve nitelikler düzeyinde daha spesifik bir potansiyele sahip olanları seçmeleri için test ettiği bir üniversiteye girişte yapın.
Bu açıdan bakıldığında, bu tür bir test, bir öğrencinin yeteneğini, yani özellikle hangi alanlarda öne çıktığını belirlemede çok olumlu olabilir.
Fotoğraflar: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu
