müfredatın tanımı
Bu bir olarak bilinen özgeçmiş için bir kişinin akademik, iş ve kişisel deneyimleri tüm döker ettiği o belgeye ve bu normalde onlar talip olduğu bir şirket, kurum veya kuruluşta spontane bir sunum yapmak isteyen durumunda kullanılır iş Veya kişinin teklif edilen bir iş ilanına yanıt vermesi durumunda, özgeçmiş, o kişinin kapak mektubu gibi, orada açığa çıkan kısa ve öz bilgilerin, örneğin, arayan şirketin Profiline uyan profesyonel onu olası bir aday olarak değerlendirebilir.
Birkaç yıl öncesinden günümüze ve dünyanın herhangi bir yerine, Özgeçmiş, bir kişinin iş ararken sahip olduğu en önemli araç ve iş arayan herkesin izlemesi gereken özel bir adım haline geldi.
Özgeçmişleri hazırlarken izlenecek tek bir model olmamakla birlikte, genel olarak, bir müfredatta asla eksik olmaması gereken veriler ve bu nedenle orada görünmesi gereken bilgiler, eğer evet veya evet ise, kişisel verilere ve bu tür bir kişinin belirli işaretlerine atıfta bulunan bilgilerdir. as: adı ve soyadı, yaşları, medeni durumları, doğum tarihleri, fiziksel görünümleriyle ilgili bazı tanımlamalar, bunu garanti eden durumlarda, daha sonra tamamlanmış çalışmaların yanı sıra iyi bir bölüm ayrılmalıdır. tamamlandıkları kuruluşlar, çünkü çoğu durumda bunlar bir kişiyi işe almaya karar verirken genellikle belirleyicidir.
Bunu takiben ve ilk işinizi aramıyorsanız, şu ana kadar sahip olduğunuz iş deneyimini belirtmek ve listelemek için bir alan ayırmalısınız, yani şirketi, pozisyonu ve konuşlandırılan işlevleri yerleştirmelisiniz. her fırsatta.
Ve onu yöneten bir yasa olmamasına rağmen, sözleşmeler olmasına rağmen, genellikle çalışma ve akademik geçmişe atıfta bulunan tüm bilgileri düzenlemek ve dökmek için yapılan şey, onları en eskiden en yeniye yerleştirmektir. okur, genellikle şirketin insan kaynaklarından sorumlu kişi, en acil iş deneyiminin ne olduğunu veya bir işe başvuran kişinin yaptığı son çalışmayı bilir.
