iş görüşmesinin tanımı
Aktif iş arama azim gerektirir. Aday iş görüşmeleri düzenlemek amacıyla özgeçmişini şirketlere gönderir veya farklı iş tekliflerine kaydolur. Bir iş görüşmesi, pozisyon için en ideal adayı seçmek için personel seçim sürecine liderlik etmekten sorumlu insan kaynakları görüşmecisi ile aday arasındaki yüz yüze görüşmedir.
Personel seçmenin önemi
Temel amacı , bir iş görüşmesi şirketin en iyi aday tanımak için: mesleki deneyimlerini bilmek, onların sorunları nelerdir, bunların maaş beklentilerinin ne onlar (pozisyon gerektiriyorsa) Seyahat etmek isteyen varsa, güçleri nelerdir, mesleği nedir, eksiklikleri nelerdir ... Bu açıdan bir iş görüşmesinde seçici adaylara farklı sorular sorar ve samimiyetleri özel bir şekilde değerlendirilir.
Durum Türleri
Farklı iş görüşmeleri türleri vardır: telefonla iş görüşmesi, video konferans yoluyla iş görüşmesi, grup iş görüşmesi ... Uzun seçim süreçlerinde, farklı iş görüşmeleri türleri genellikle birbiri ardına yazılır. Bu durumda adaylara süreç hakkında bilgi verilir. Temel bir gerçek, çünkü bir iş görüşmesi hazırlamak için türünü bilmek de önemlidir.
Nasıl hazırlanıyoruz?
Beden dili de bir mesaj gönderdiği için profesyonel bir görünüm seçin , iş görüşmesine beş dakika ile gelin, muhatabınızı bölmekten kaçının ve yanıt vermeden önce zamanınızı ayırın. Kendinize güvenin, rakipleriniz olarak diğer adaylara bakmayın: gerçek gelişim süreci kendinizde yatar.
Aynı şekilde, olası öngörülemeyen zamandan kaçınmak için, adayın mülakattan birkaç gün önce, mülakat yerine varmak için geçen süreyi hesaplamak için gerçekleşeceği yere gitmesi tavsiye edilir. Ve böylece en verimli seyahat yöntemine de karar verin.
Bir iş görüşmesinde yalan söylemekten kaçının. Örneğin İngilizce seviyelerinde yalan söyleyen adaylar var. Bir iş görüşmesinde, adayın sadece deneyimine değil, aynı zamanda sosyal becerilerine de değer verilir.
