iş sözleşmesi tanımı
Ne zaman boş, resmi veya yasal işten bahsedersek, işin veya çalışmanın her iki taraf (çalışan ve işveren) tarafından doğru bir şekilde yürütüldüğünün şüphesiz kanıtı olan bir belgeye atıfta bulunmalıyız. Bu belge, bir kişinin gerçekleştirdiği faaliyete karşılık gelen sigorta ve menfaatleri almak istiyorsa hayatı boyunca sahip olması gereken en önemli belgelerden biri olan iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinden başkası değildir. İş sözleşmesi, temelde, herhangi bir sözleşme türü gibi, imzalanmasında yer alan tarafların hem haklarını hem de yükümlülüklerini belirlemeye hizmet eder. Bu nedenle sözleşme, işin yasal olduğunun ve herhangi bir nedenle bu gerçekleşmezse taraflardan birinin işin doğru şekilde yerine getirilmesini talep edebileceğinin kanıtı olarak hizmet eder.
Siyahi, yasadışı veya dengesiz işlerde olanlardan farklı olarak, yasal iş hakkında konuşurken iş sözleşmesi her zaman mevcut olmalıdır. Şüphesiz ilgili tarafların faaliyete başlamadan önce atmaları gereken ilk adımdır ve hem işverenin hem de çalışanın belgede verilen bilgilerin farkında ve farkında olması son derece önemlidir.
İş sözleşmesini belirleyen ilk şeylerden biri, görevin yerine getirileceği özellikler ve koşullar, örneğin kaç saat süreceği, hangi alanda yapılacağı, faaliyetin veya görevin kendisinin ne olacağıdır. aynı şey için hangi ücretin alınacağını vb. içerir. Ek olarak, sosyal hizmet, işçi sigortası, izin günleri, tatiller, Noel ikramiyeleri ve aile ödenekleri vb. Gibi işçiye karşılık gelen tüm sosyal ücretler de ayrıntılı olarak belirtilmelidir.
Öte yandan, iş sözleşmesi, sözleşmenin ihlali anlamına gelebilecek ve zarar gören tarafa elde edilen zararları talep etme imkânı tanıyan durumları veya koşulları da belirler. Bu anlamda, gerek işçi gerekse işveren, karşı taraf yasal ve adli olarak ödenmesi gereken için talepte bulunabilir, bunu yapmama cezası altında belirli koşullara uymak zorunda kalmalarını sağlar.
