çalışma ilişkilerinin tanımı

İşyerinde veya işte iki veya daha fazla kişi arasında kurulan bağa iş ilişkileri olarak bilinir. Çalışma ilişkileri, işgücünü (fiziksel veya zihinsel) sunan ile görevi yerine getirecek ilk kişiye sermaye veya üretim araçlarını sunan kişi arasında üretilen ilişkilerdir (bunun bir örneği çalışan olacaktır. bir ofis ve ona çalışma alanını ve ayrıca görevi yerine getirmek için gerekli tüm kaynakları veren sahibi veya patronu).

İş ilişkilerinin en ayırt edici özelliklerinden biri, içinde her zaman kendi rahatına göre onu başlatma veya sonlandırma gücüne sahip biri olması ve bu kişinin çalışanı işe alan ya da çalışabilmesi için üretim araçlarını sağlar. Çoğu durumda, işveren bu gücü kötü muamele veya işgücü suistimali uygulamalarını yürütmek için abartılı bir şekilde kendi yararına kullandığında iş ilişkileri sorunlu hale gelir.

Çalışma ilişkileri, onları evrensel olarak düzenleyen birkaç unsura sahiptir. Bir yandan, herhangi bir istihdam ilişkisinin en önemli unsurlarından biri, kişinin işi için alacağı maaş veya ödemedir. Maaş miktarı evrensel olarak empoze edilebilir (örneğin, belirli bir faaliyet için kabul edilen asgari tutarın çok fazla para olması gerektiği bilinmektedir) veya belirli koşullara bağlı olarak değişebilir (işçi serbest meslek sahibi ise, eğer iş geçicidir, saatlik ise, fazla mesai yapılıyorsa vb.). Genel olarak Devlet, hem kamusal hem de özel alanda işçilerin haklarına saygılı politikalar oluşturmakla sorumludur ve bu anlamda kamusal alanın daha istikrarlı olduğu bilinmesine rağmen, özel alan da devlet için kontrol edilebilir.

İş ilişkileri alanındaki bir diğer önemli konu, sözleşmedir, ancak evrensel veya tarihsel olarak mevcut olmasa da, uzun bir süredir iş ilişkilerinin ilgili kişilerin sözlerine dayanarak kurulduğu (ve kurulmaya devam ettiği) için. Sözleşme, çalışma koşullarının, yapılacak işin türünün, ödeme türünün ve yapılabilecek diğer ek düzenleme türlerinin (örneğin, enflasyon dönemlerinde ya da artması nedeniyle maaşın ayarlanması) belgedir. görevler). Sözleşme, iş ilişkilerinin en önemli yasal parçasıdır ve her iki tarafça da saygı gösterilmelidir.