personel seçiminin tanımı
Eldeki kavram, işyerinde, açık pozisyonlar için başvuranlar arasından seçildikten sonra veya yeni bir pozisyon seçildikten sonra, yalnızca personelin seçimi ve daha sonra işe alınmasıyla ilgilenen bir şirket içindeki alanı veya departmanı belirlemek için işyerinde yaygın olarak kullanılmaktadır. Meslekler.
Açık pozisyonları doldurmak için personel seçimine özel olarak ayrılmış bir şirket veya şirket içindeki alan
Bu seçimin yalnızca bir kişi tarafından uygulanabileceği veya birkaç profesyonelden oluşan bir ofis tarafından yapılmaması durumunda, bu genellikle şirketin büyüklüğüne bağlıdır, örneğin, büyük şirketler genellikle bu tür alanlara sahiptir veya ayrıca bu işi bu görevde uzmanlaşmış şirketlere devredin.
Öyleyse bu son durum, sürekli çalışan hareketine sahip olan ve örneğin bu konuda sürekli çalışan bir departman gerektiren büyük ve önemli şirketlerde en yaygın olanıdır.
Grafik baskıda veya internette duyurularla iletişim
Bu arada, şirketin daha küçük olduğu durumlarda, gereksinimleri içeren bildirimler genellikle grafik basın aracılığıyla, popüler seri ilanlarda yayınlanır, ancak internetin yükselişi ile bunların bir şekilde modası geçmiş olduğunu söylemeliyiz ve bu yüzden Bu işlemin büyük bir kısmı, çeşitli web sayfalarının iş ilanlarını yayınlama hizmeti ve ilgili kişiyi sunduğu, böylece başvuru sahibinin sizinki gibi bir profil arayan şirketle doğrudan iletişime geçebilmesi için İnternet'e aktarılmış olmasıdır. .
Öte yandan, bu sayfaların, profilinizle ilişkili aramalar hakkında zamanında bildirim almak için kişisel verileri ve müfredatı kaydetme olasılığı vardır.
Bu arada, yukarıda belirtildiği gibi, insan kaynakları alanının veya ona adanmış kişinin sahip olacağı temel nitelik, personel seçimidir.
Seçim süreci nasıl
Personel seçme olan bu eylem, etkinlik, insan kaynakları departmanı görevlendirecek ve bu seçme belirli parametreleri ve koşulları aşağıdaki gibidir ki en uygun insan bir konum veya bir şirkette boş pozisyon işgal etmek .
Bazı durumlarda, bir pozisyon için başvuranların karşılaması gereken şartlara ek olarak, personel seçimine kendini adamış profesyoneller, onlara bazı yönlerden eğitim veya öğretim sağlamaktan sorumlu olabilir.
Ancak elbette bundan önce bir adım var ve hangisinin en iyisi olduğunu belirlemek için bir dizi başvuru sahibinin seçilmesi gerekiyor.
Şu anda, iş arayanların iş bulma kurumlarına veya doğrudan şirketlere, bu işe alım departmanlarına özgeçmiş göndermeleri yaygındır.
Alandan sorumlu olanlar, aldıkları özgeçmişleri mesleki faaliyet vb. Nedeniyle doldururken, bir gereklilik geldiğinde, söz konusu müfredat daha sonra pozisyon için en iyi koşulları karşılayan başvuru sahiplerini belirtmek için gözden geçirilecektir. .
Bu nedenle, bu müfredatın, üniversite, kurslar, diller, özel beceriler, mesleki deneyim, kişisel iletişim bilgileri ve kişisel bir fotoğraf olsun, yürütülen çalışmaları açıkça belirtmesi önemlidir.
Bir kişinin bir pozisyonu veya boş bir pozisyonu üstlenip üstlenemeyeceğinden emin olmak için, personel seçiminden sorumlu olanlar, aşağıdakilerin öne çıktığı çeşitli araçlar ve yöntemler kullanır: kişisel mülakatlar, belirli temel hususlarda somut bilgi testi diğerlerinin yanı sıra bilgisayar becerileri, diller, psikolojik testler gibi uygulamalar ve sınavlar.
Yetenek, bilgi ve psikolojik testler
Bir başvuru sahibi bunu ya da bu bilgiyi ele aldığını iddia ettiğinde, eğer talep edilirse, yetenek onu onaylamalıdır, örneğin, iş, Portekiz dilini nasıl konuşacağını bilmelerinin eşitliksiz bir koşulu olarak gerektiriyorsa, başvuru sahibi kesinlikle bir teste tabi tutulacaktır. bu bağlamda gerçekten işlediğini kontrol etmek için.
Bir çalışanın psikolojik yönü de uygunluğu kadar önemlidir, çünkü görevini çok iyi yerine getirmesine rağmen, eğer çalışan meslektaşlarına karşı düşmanca davranırsa, kaçınılmaz olarak uyumsuzluk ve uzun vadede kötü bir çalışma ortamı yaratacaktır. şirketin performansı.
Bir şirketin personelini seçerken temel amaç, şirketin performansını en üst düzeye çıkarmak için yapacakları görevde olabildiğince uygun olmalarıdır.
Bir şirket ancak profesyoneller, kalifiye çalışanlar aracılığıyla kendi alanında yükselebilir ve bir mihenk taşı olabilir.
