redivivaedizioni.com

Maaş yani bir kişinin her ay, genel olarak, periyodik olarak alır, ya da üretken bir etkinlik sağlama sonucu işvereninden yani her iki haftada, başarısız olduğu, ücretlendirme, ödeme .

Bir işçinin yaptığı iş karşılığında aldığı paranın ödenmesi

Bu arada, hemen hemen her durumda, değerlendirme parayla yapılır , yani maaşın ayni bir kısmı olsa da, genellikle ek ve bir miktar para eşlik eder.

İşçinin günlük yaşamına doğrudan etkisi nedeniyle, yani maaşın, işçinin maaşı ile satın alabileceği veya alamayacağı veya parasal açıdan erişebileceği şeyler üzerindeki etkisi nedeniyle, yani , yaşam seviyesinin temsili, bir iş sözleşmesi müzakere ederken en uygun çalışma koşullarından birini oluşturmasıdır.

Maaş sınıfları

Bu arada, çeşitli ücret sınıflandırmaları vardır; örneğin, ödeme için kullanılan araçlar (para birimi, ayni, karma), tatmin edici kapasitesi (aile, birey), sınırı (asgari ücret, azami ücret), işi kimin ürettiği (kişisel maaş, toplu maaş ve ekip maaşı), ödeme şekline (zaman birimi başına, iş birimi başına) ve satın alma gücüne (nominal maaş ve gerçek maaş) göre.

Gerçek maaş: İşçinin satın alabileceği mal miktarını, gerçek satın alma gücünü temsil eden maaş

Gerçek maaş biri olacak , onun satın alma gücünü işçisi ona ulaşan paranın hacmi ile elde etmek mümkün olacak malların miktarını temsil eder ve bu nedenle satın alma gücünü temsil, mal ve o olacağını hizmetlerin miktarı maaşından elde edebiliyor .

Bu nedenle, bir enflasyon senaryosunda gerçek değerin ikame edilmesi, maaş artışı anlamına gelmez.

İken , nominal ücret , tam tersine, bir sözleşme çalışana atanır para hacminin sadık ifadesidir; Enflasyonist ekonomilerde nominal ücret güncellenmezse, kaçınılmaz olarak buharlaşacak ve işçi enflasyonun var olduğu dönemlerin ekonomik ihtiyaçlarını karşılayamayacaktır.

Yani gerçek ücret, bir işçinin nominal ücretinin sahip olduğu satın alma gücüdür. Bu, bir maaşın nominal olarak sahip olduğu varyasyonun, gerçek maaşın doğru ve yeterli bir hesabını sağlamak için her zaman söz konusu ülkenin enflasyonunu dikkate alması gerektiği anlamına gelecektir.

Bir yılda nominal net ücret yüzde yirmi artarsa, ama enflasyon yüzde otuz üstüne çıkarsa, bu fark bize işçinin satın alma gücünde somut bir düşüş sağlayacaktır, yani artık o olmayacaktır. Çalışanın satın alma gücündeki yüzde onluk fark veya düşüş olarak eskisi gibi aynı miktarda mal ve hizmet satın alabilme.

Çoğu ülkede, reel ücretler durgunluk gibi kriz bağlamlarının ötesinde ilerici ve sürdürülebilir bir şekilde zaman içinde büyüme eğilimindedir.

Bu, özellikle teknolojik gelişme, yatırımların gelişi ve diğerlerinin yanı sıra bazı ekonomik birimlerin etkisiyle yakından bağlantılı olan üretkenlikteki artışın bir sonucu olarak ortaya çıkar.

Reel ücretlerdeki düşüşün nedenleri: enflasyon

Tanımladığımız bu senaryo, nüfusun daha yüksek bir yüzdesinin daha fazla mal ve hizmete erişebilmesiyle sonuçlanır, her zaman, elbette, küresel bir bakış açısıyla, çünkü gerçek ücretlerdeki düşüşü gösteren ulusların da olduğu bir gerçektir. Örneğin enflasyon gibi kritik süreçlerle kesinlikle yakından bağlantılı olan çalışanların oranı.

Enflasyon seviyesini bilmek için kullanılan metodoloji, temel sepeti oluşturan ürünlerin fiyatlarındaki nominal fiyatın bir önceki döneme göre değişmesini ifade eden, iyi bilinen TÜFE veya Tüketici Fiyat Endeksidir.

Bu arada, net maaş, birisinin, yapılan tüm indirim ve artışlarla aldığı maaştır, ya vergiler için, tabii ki çıkarılır, artı hazırda kalma, fazla mesai faydaları ve diğerlerinin yanı sıra ekledikleri ücretler.