redivivaedizioni.com

'Örgütsel' terimi, çeşitli türlerdeki örgütlerle ilgili her tür öğe veya durum için niteleyici bir sıfat olarak kullanılır. Bu kelimeyi sonsuz durumlarda veya bir organizasyondan diğerine değişebilme ve her durumda farklı anlamlar edinme gibi çok sayıda fenomen için kullanmak mümkündür.

Bir organizasyon, çoğu durumda birinden üstün olması gereken çeşitli bireylerin bir araya gelmesini içeren sosyal bir yaratımdır. Normalde, bir kuruluş, ister kar amacı gütmek isterse dayanışma hedefi olsun, çabalarını ve kaynaklarını yoğunlaştırması gereken bir amaç ve tanımlanmış bir hedefle kurulur. Örgüt ayrıca üyelerinin ortak unsurları paylaştığını ve benzer çıkarlarla bu şekilde bir araya getirildiklerini veya hepsinin aynı sonucu elde etmeye çalıştıklarını varsayar.

Aynı zamanda, bir kuruluş, iç çevre ile bir arada var olabileceği ve / veya rekabet edebileceği başka kuruluşların olabileceği dış çevre arasında bir sınırlama varsayar. Örgütler insan yaratımı olsalar da, bazı hayvan örgütlenmelerinin ilkel olmasına rağmen belirli hedefler için birlikte çalışmayı içerdiği de gözlemlenebilir.

Bu nedenle örgütsel, belirli bir organizasyon içinde veya onunla ilişkili olarak meydana gelen tüm fenomenlere, bireylere veya durumlara atıfta bulunacaktır. Günümüzde terim, büyük ölçüde organizasyonel sistemlerin çok karakteristik olduğu işyerinde veya işte kullanılmaktadır. Bu anlamda, organizasyonel dinamikler ve belirli iklimlerin oluşturulması, organizasyonun düzgün işleyişi için gerekli unsurlardır ve profesyonel ortamda kullanılan çok yaygın terimler haline gelir.

Öyleyse, örgütsel bir örgütün çeşitli bölümlerinin işleyişini, üyelerini, işleyişini ve belirli dinamiklerini diğer şeylerin yanı sıra açıklamak için yararlı olacağı söylenebilir.

Organizasyonel Gelişim

Şimdi, yukarıda bahsettiğimiz örgütsel dinamikler için, söz konusu örgütün genişlemesi ve düzgün işleyişi için uygun ortamlar yaratmak için, yöneticiler ve örgüt üyeleri arasında uyum ve ortak çalışma gerekli ve çok faydalı olacaktır. Bu arada, bu özel konu, çeşitli organizasyonların işleyişini, gelişimini ve etkililiğini tam olarak ele alan organizasyonel gelişim ile ele alınacaktır.

Organizasyonel gelişim, insan kaynaklarına yatırım yaparak, süreçleri düzene sokarak, belirli bir tarz yaratarak ve tüm üyeleri aynı yöne doğru yönlendirerek, organizasyonun kendisini sürdürmesi ve zaman içinde düzgün çalışması için alternatifler üretmeye çalışacağından; Ayrıca, bir direktifle veya sadece işbirlikçi bir konumdan, buna katılanların bu anlamda yaptığı katkı ve çaba esastır.

Öte yandan, organizasyonel gelişim, kurumun analizine ve yakın çevresine dayalı olarak, neyin değiştirileceği ve en iyi yolun ne olduğu hakkında hassas bilgiler elde etmesine kesin olarak izin verecek şekilde iç değişime odaklanabilir.

Öte yandan, bir şirket veya şirket tarafından sunulan işin organizasyonel yapısının, çalışanın kendi koşullarına ve içindeki mesleki performansına ilişkin sahip olduğu algıyı doğrudan etkileyeceği unutulmamalıdır. Organizasyon yapısı dikey olduğunda ve uzun bir komuta zincirine sahip olduğunda, ekip çalışmasına yatkın olmayacak, yatay yapılar bunu kolaylaştıracaktır.

Yapı, çalışanların görevlerini geliştirirken karşılaştıkları kuralları, prosedürleri, sınırlamaları her zaman etkiler.

Örgütsel kültürün alaka düzeyi

Örgütsel Kültür, bir örgütü karakterize eden deneyimler, alışkanlıklar, gelenekler, değerler ve inançlar kümesini ifade eder. Bu arada, bu kültür, örneğin üyelerin çekilmesi ve seçilmesinin doğasında olan şeyde veya bunların tutulması ve gönüllü olarak değiştirilmesinde kuruluş üyelerinin davranışları üzerinde çeşitli sonuçlar ortaya koyma eğilimindedir. Daha sonra, çalışanların değerleri ile organizasyon kültürü arasındaki ilişki ne kadar büyük olursa, organizasyona olan bağlılıkları o kadar büyük olur ve gönüllü emeklilik veya rotasyon şansı daha az olur.

Örgütsel psikoloji

Bu arada, psikolojinin geniş alanında, iş ve organizasyon psikolojisi olarak adlandırılan , bireylerin hem bireysel hem de grup gelişiminde işlerinde ve organizasyonlarındaki davranışlarını ele alan bir uzmanlık bulabiliriz ; ve diğer yandan iş bağlamında ortaya çıkan deneyimlere odaklanacaktır.

Kapsamlı yaklaşımında, örgütsel psikoloji ve temsilcileri, bazı davranışları tanımlamak, açıklamak ve tahmin etmekle ve aynı zamanda bu çalışmadan ortaya çıkan belirli çatışmaları çözmekle ilgilenirler. Çünkü işlerinin temel misyonu, organizasyonun performansının iyileştirilmesi ve her üyenin yaşam kalitesine katkıda bulunan tatmin edici bir kişisel gelişimden zevk almasıdır.