redivivaedizioni.com

Ödül, bir ürün veya hizmetin ödendiği eylemdir. Bu eylem normalde ekonomik faaliyetle, özellikle de bir işçinin ücretine eşdeğer olan maaşı ile ilişkili olarak gerçekleşir.

Belirleyici faktörlerden etkilenen bir rakam

Ücret ve maaş eşanlamlı terimler olsa da, her iki durumda da çok genel bir kavramdan bahsettiğimiz unutulmamalıdır. Uygulamada, bir işçinin ücreti çok daha karmaşıktır, çünkü buna müdahale eden bir dizi kavram vardır (tutar net veya brüt ise, maaş bandı veya ilgili profesyonel kategori, ilgili vergiler veya ücretler vb. ).

Ücretlendirme fikri, iki taraf arasında önceden bir anlaşma anlamına gelir: biri üzerinde anlaşmaya varılan ücreti (genellikle bir miktar para) ödeyen, diğeri ise onu alan. Öte yandan, bu eylemde başka bir temel konu daha var: bir şeyin diğeriyle değiş tokuşu. Genel bir kural olarak, tazminatta zamanını, çabasını ve becerisini sunan bir kısım ve karşılığında parasını sunan bir kısım vardır.

Paranın ekonomik ilişkilerde ve bu nedenle intikam eyleminde en sık kullanılan araç olduğu gerçeğine rağmen, durum her zaman böyle değildir. Aslında, armağan bir tür intikamdır ve kişisel bir iyilik veya hediye yoluyla yapılabilir. Ödül veya bonusla da benzer bir şey olur.

Ayni tazminat

Maaş vermeye gelince, üzerinde anlaşılan parayı başka bir unsurla, yani ayni ödeme ile tamamlamak mümkündür. Bir işçiyi bir hizmet, bir tüketim malı veya bir hak ile ödüllendirmekten ibarettir. Somut bir örnek alalım. Bir şirket, kendileri için herhangi bir ücret ödemesi gerekmeyen işçiler için kursları finanse eder. Kurs ayni bir ödemedir ve çok yaygın bir ücrettir.

Ayni ücret, bir maaş ekidir, çalışanı paradan başka ama ekonomik değeri olan bir şeyle ödüllendirmenin bir yoludur. Bu mekanizma bir dizi avantaj sunar. İşveren için işçiyi memnun ve sadakatini korumanın bir yoludur. Ek olarak, mali açıdan bakıldığında, bu sistemin bir takım olumlu yönleri vardır. Öte yandan, işçi başka durumlarda ödemek zorunda kalacağı tazminatı alır (bazı şirketler avantajlı bir faizle kredi sunar ve böylece çalışan daha iyi şartlara kavuşur).

Esnek ödeme

Çalışma dünyası kalıcı bir değişim süreci içindedir ve bu gerçeklik ücret kavramını etkiler. Geleneksel olarak, alınan miktar sabittir ve maaş artışı, fiyatlardaki artışa ve işverenlerle işçiler arasındaki anlaşmaya (toplu sözleşme) bağlı olarak gerçekleşir. Bununla birlikte, bazı ülkelerde ücretlendirmenin esnek olması, yani sabit ve istikrarlı bir parça ve işçinin üretkenliğine bağlı bir başka parça olması oldukça yaygındır. Bu değişken, çalışma ilişkilerinde yeni bir unsur ortaya çıkarır: daha yüksek verimlilik, daha yüksek maaş.