asgari ücretin tanımı
Maaş, bir kişinin yaptığı iş için genellikle ayın sonunda veya ayın başında ya da haftalık veya iki haftada bir aldığı parasal ödemedir.
Bu maaş daha önce işçi ve işvereni tarafından kararlaştırılmıştır ve ilgili koşullar altında bir iş sözleşmesi ile imzalanacaktır.
Ücretlerle ilgili birkaç ayrım var, bu sefer asgari ücret kavramını ve kapsamını açıklamakla ilgileneceğiz.
Hiçbir işçinin belirttiğinden daha az alamayacağı için yasa tarafından kabul edilen ve bu şekilde bir parametreyi işaretleyen asgari ücret
Asgari ücret, yasayla kabul edilen ve faal olan tüm işçilere asgari olarak ödenmesi gereken miktardır.
Başka bir deyişle, faaliyette bulunan ve işverenine sunduğu hizmetler için bağımlı ilişki içinde olan herhangi bir işçiye ödenebilecek asgari tutar budur, dediğimiz gibi, her milletin hukuku ile belirlenir ve bir hata olur ve bir çalışana bundan daha az ödeme yapmak için yasanın açık bir şekilde ihlali.
Normalde hükümet, işverenler, sendika temsilcileri ve işçiler tarafından tartışılan asgari ücret miktarının, temel gıda sepeti, yani bir ailenin olması gereken asgari para miktarı ile yakından ilişkili olduğunu söyleyebiliriz. temel ihtiyaçlarınızı karşılayabilir.
Örneğin, bu çok önemlidir ve buna göre gözlemlenmesi ve saygı gösterilmesi için kanunla oluşturulması hayati önem taşımaktadır.
Avustralya kökenleri
Asgari ücret ilk kez 19. yüzyılda, resmen kurulduğu Avustralya ve Yeni Zelanda'da tartışıldı .
O zamanlar, bu teklif, işverenlerin ihtiyaçlarını kötüye kullanmalarını ve ardından hak ettiklerinin altında ödeme yapmalarını önlemeyi amaçlıyordu.
1890 civarında bir grup Avustralyalı işçi, istismara uğradıklarını ve adil paylarını almadıklarını hissetmelerinin bir sonucu olarak protestolar düzenlemeye başladı.
Avustralya'daki protestolar olan bu mihenk taşı dünyanın diğer bölgelerine taşınmış ve aynı mevzuatın diğer ülkelere uyarlanması için çok önemliydi.
Genel olarak, asgari ücret, iş günü başına para birimi cinsinden ifade edilir, yani, bir çalışanın çalışma saati için asgari ödeme, diğerleri arasında beş peso, dolar olacaktır.
Her durumda, her ülke bu konuyu düzenlemek için kendi kurallarını belirler.
Hem rapor ettiği faydalar hem de bundan kaynaklanan maliyetler işadamları, sendikalar ve hükümet tarafından tekrar tekrar tartışılıyor.
Kararlılığınız için yaşamanın maliyetini düşünün
Enflasyon oranlarına göre, geçim maliyeti, diğer konuların yanı sıra, sendikalar bu konudaki tartışmalarına ve taleplerine yön verecekler.
Çünkü büyümekte olan ve enflasyonun olmadığı gelişen bir ekonomide asgari ücret belirlemek aynı şey değilken, tamamen farklı bir başka senaryo bize, örneğin hiper enflasyonun olduğu o ekonomiyi getirecektir.
Örneğin şu anda çok yüksek bir enflasyon durumu yaşayan Arjantin'de maliye bakanı bu yıl için yıllık% 42'lik bir açıklama yaptı, bu maaşın enflasyon düzeyine göre güncellenmesi gerekiyor.
2016 yılı için hükümet, işadamları ve sendikalar üç aşamalı artışa karar vererek Ocak 2017'de 8.060 dolara ulaştı.
Avantajlar ve faydalar
Bu konuda asgari ücretin olumlu sonuçlarından ve diğer olumsuz sonuçlarından bahsedenler var.
Olumlu olanlar ile ilgili olarak, şunlar belirtilmiştir: düşük ücretli işin azaltılması, düşük ücret alanlara bağımlılığın azaltılması, üretkenlikte artış; ve olumsuz tarafta şunu görüyoruz: Düşük maaş alanların işsizlik oranındaki artış, çünkü daha yüksek maaşlar daha fazla maliyet anlamına gelecektir ve bu nedenle işlerin azaltılmasını, özellikle işsizlik sigortasının olmadığı yerlerde eksik istihdamın artmasını teşvik edebilir ve malların ve temel hizmetlerin fiyatlarında artış.
