redivivaedizioni.com

Geleneksel olarak, işverenler ve işçiler tarih boyunca çatışmalar yaşamıştır. Genel bir kural olarak, çatışma maaş meselelerine ve işçilerin çalışma koşullarına odaklanır. Bu potansiyel olarak çelişkili unsurlardan bazıları gerginlik yaratır ve şirketin kapanmasına yol açar. İşveren lokavt olarak da adlandırılır, İngilizce lokavttan gelen ve kelimenin tam anlamıyla "dışarıda bırakmak" anlamına gelen bir ifade.

Bir şirket, bir çatışmayı sona erdirmek için faaliyeti durdurmaya karar verdiğinde kilitlenme meydana gelir. Bu kapatma geçici veya kalıcı olabilir. Çoğu ülkenin çalışma mevzuatında lokavt olasılığı düşünülmektedir.

Ancak, bu önlem bir dizi gerekliliğe uygun olarak gerçekleştirilmelidir:

1) Kapatma, işçilerin baskılarına karşı bir savunma önlemi olarak yapılmalı ve asla bir saldırı önlemi olmamalıdır,

2) kapatma, yalnızca şiddetli bir durum tehdidi, işlerin yasadışı bir şekilde işgal edilmesi veya şirketin düzgün işlemesini engelleyen bir tür ciddi düzensizlik gibi belirli koşullar altında gerçekleşebilir.

Bu tür kısıtlamaların amacı, sorumluluklarından kaçınmak için lokavtlara başvurabilecek işverenlerin olası suiistimallerinden kaçınmaktır.

Genel bir kural olarak, işveren lokavt, işçiler arasındaki dayanışmayı zayıflatmak için kabul edilen bir önlemdir.

İşveren lokavtının sonuçları

Kapatma, yerleşik yasal gerekliliklere uygunsa, bu durum bir dizi sonuç doğuracaktır:

1) İşveren lokavt süresi içinde işçilerin maaşlarını alamayacakları,

2) sözleşmeler askıya alınacak ve

3) İşçilerin sosyal güvenliğe katkıları iptal edilecektir. Mantıklı olduğu gibi, bir yargıç kapatmanın yasadışı olduğunu belirtirse, belirtilen önlemlerin hiçbiri uygulanmayacak ve bu nedenle şirket faaliyete normal şekilde devam etmeye zorlanacaktır.

İşveren lokavt gibi bir işçi anlaşmazlığını nasıl çözersiniz?

Lokavt şirkete ve işçilere zarar verir. Bu nedenle her iki taraf da normal işine dönmek istiyor. Genel bir kural olarak, bu tür çatışmalara iki sosyal ajan müdahale eder: işçiler adına sendikalar ve şirketin temsilcisi olarak işveren.

Şirketin faaliyetlerini yeniden başlatabilmesi için her iki taraf da yeni çalışma koşullarını tartışmalı ve kararlaştırmalıdır. Zaman zaman bu müzakerelerde devlet, yeni bir anlaşmaya varılmasını kolaylaştırmak için hakem olarak müdahale edebilir.

Fotoğraflar: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH