redivivaedizioni.com

Zamansallık kelimesi , dilimizde iki kullanımı olan bir terimdir: Bir yandan, yaşamdaki şeylerin gözlemlediği geçiciliği ifade etmek istediğimizde , bu kelimeyi kullanmamız yaygındır; ve öte yandan, dini olanın önünde neyin küfür olduğunu gösterir.

Bir şeyin geçiciliği

Bir faaliyet zaman sınırlamalarına tabi ise, zamansallık açısından tartışılacaktır.

Yaptığımız faaliyetlerin neredeyse tamamı zamana göre belirleniyor; bu nedenle çalışma, çalışma, uyumak, hiçbir şey yapmamak ve biraz eğlence aramak için bir program vardır.

Bu arada, geçiciliğin göze çarpan özelliği, geçiciliğin kalitesidir .

Geçici, kendi adına, özellikle yolcu, geçici, geçici, kısa ömürlü koşulları için öne çıkıyor .

Örneğin, bir şey, örneğin duygusal bir ilişki zaman içinde çok az sürerse, yani neredeyse aynı anda başlayıp biterse, geçici olarak kabul edilecektir.

Kalıcı ya da sonsuz değil, uçup gidiyor ve uçup gidiyor

O zaman geçici olarak kabul edilen şey hiçbir şekilde kalıcı ya da ebedi olmayacaktır ve bu tam da kalıcı olanın ayırt edici özelliği zaman içinde sürmesi ve kalmasıdır.

Kişinin hayatta sürdürebileceği ve bu geçicilik durumuna tabi olabilecek ilişkiler durumundan daha önce bahsetmiştik.

Ancak hayatta uyguladığımız ve zamansallığı içerebilecek faaliyetler de var.

Bir süreliğine personel istihdam etmek ve anın taleplerini karşılamak

Spesifik bir durum, iş faaliyetidir.

Son yıllarda işyerinde çalışanların ilk etapta geçici işçi olarak işe alındığı ve daha sonra verilen görevleri tatmin edici bir şekilde yerine getirdikleri ve davranışlarının kendisinden beklenene uygun olduğu takdirde, belirsiz bir sözleşme olduğu ortaya çıktı. ona genişledi.

Ayrıca, bu aynı bağlamda, bir pozisyon veya pozisyona sahip çalışanın, tıbbi veya kişisel bir sebepten dolayı birkaç ay işten ayrılma talebinde bulunması ve daha sonra pozisyonunu başka bir kişiyle işgal etmesi gerektiğinde geçici sözleşmelerin oluşturulması yaygındır. geçici koşullar altında işe alınacak olan çalışan.

Öte yandan, şirketlerin yılın belirli bir gününde çok çalıştıkları için geçici personel istihdam etmelerinin yaygın olduğu iş sektörleri de var.

Turizm ve ticarette yaygın uygulama

Örneğin, turizmde, bir tatil yerinin yüksek sezonunda, bu sektörde çalışan tüm aktörlerin, otellerin, restoranların, ticari tesislerin, diğerlerinin yanı sıra, geçici işe alma olarak ek personel istihdam etmesi çok yaygındır. talep artışı ile başa çıkmak.

Tatil dönemi sona erdiğinde, bu personelin iş faaliyetinden ayrılması elbette ki iş talebi önemli ölçüde düşmekte ve işveren için meşgul olmayacak bir kadro bulundurmak karlı değildir.

Ticaret sektöründe yılın belirli zamanlarında benzer bir şey olur, örneğin Noel, Çocuk, Babalar veya Anneler Günü gibi bu konular için ürün satan işletmelerin daha fazla sattığı özel tarihlerde Ve ek çalışanları işe almaları gerekir. satış talebiyle başa çıkın, ancak tabii ki tarihler dolduğunda, geçici olarak işe alınan çalışanlar çalışma alanının dışında kalacak.

İş güvensizliği ve istikrarsızlık

Ne yazık ki, bu durum bazı sektörlerde çalışma koşullarını istikrarsız hale getirme eğilimindedir ve bu sektörlerde çalışan kişilerin pozisyonlarına yüksek oranda bir istikrarsızlık katmaktadır.

Aynı zamanda başka bir faaliyeti olan işçiler de olsa da yazlık bölgelerde bu rahatsız edici gerçeğin farkına varılamaz ki bu da sezon bittiğinde pek çok insanı işsiz bırakır, hatta bazı durumlarda şehirlerini terk edip yerleşmek zorunda kalırlar. diğerleri iş sürekliliğine sahip olmak için.

Dinde saygısız sayılan şey

Ama bizi meşgul eden kelime, başta da söylediğimiz gibi , din alanının talebi üzerine verilen başka bir göndermeyi de sunar, çünkü bu şekilde , kesinlikle dini olanla karşılaştırıldığında, saygısız, saygısız, yani kutsal sorulara saygı duymayan, aksine onlara saygısızlıkla yüzleşen ve davranan .