redivivaedizioni.com

Temel maaş, bir işçinin bir şirkete veya kamu kuruluşuna verdiği hizmet veya profesyonel iş karşılığında aylık olarak aldığı sabit ücret olarak adlandırılacaktır.

Bir işçinin yaptığı iş için aldığı sabit ve aylık ödeme

Söz konusu maaş, işçinin ayın tam dönemine uygun olması halinde eklenebilen veya çıkarılabilen diğer koşullardan bağımsızdır.

Maaş kavramı, bir çalışanın bir şirkette profesyonel bir hizmetin sağlanması veya bir pozisyonun, pozisyonun yerine getirilmesi sonucu periyodik olarak aldığı ücreti belirlediğinden, bizim dilimizde aşırı genişletilmiş bir kullanım kelimesidir .

Başka bir deyişle, işçi veya çalışan, çalıştığı firmaya bilgi ve çalışma kapasitesini sağlar ve karşılığında firma onlara miktarı sözleşmenin imzalanmasında belirlenecek bir maaş tahsis eder.

Kavramı temel maaş atar işyeri içinde önemli bir kavramdır kalıntılar işçi ay boyunca maruz kaldığı olumsaldan veya durumun her tür olursa olsun sabit olduğu maaş o kısmı, evet, equanom olmadan koşul olacak bütün ay çalıştı .

Bir çalışanın taban maaşını artıran veya azaltan koşullar

Koşullar dediğimizde, bir bireyin toprağına da müdahale eden ve sözünü ettiğimiz temel değeri değiştiren ve onlara göre artırılabilen veya azaltılabilen diğer konuların birikimine atıfta bulunuyoruz, örneğin: temel maaş algısını belirleyen nedenler arasında satış komisyonları, ikramiyeler, tatillerde veya dinlenme günlerinde çalışmak için fazla mesai ödemeleri, artı gece çalışması, hazırlanma, artı yukarıda belirtilen kategorilerden bazılarına uygunluk için bir ek.

Şimdi, söz konusu işçi ayda gelmemişse ve bunu gerekçe göstermeden, örneğin hastalık nedeniyle, bu durumu akredite eden bir sağlık raporu sunmuyorsa, bu davranış, günlerin sebepsiz yere kaçırıldığı ve belli ki temel maaşlarının kaçırıldığı anlamına gelecektir. azalacak.

Ayrıca, çalışma bakanlığı ile söz konusu şirket veya kamusal alan arasında zorunlu bir uzlaşma yapılırken, işçinin bir greve katılma ve işi kaçırma günlerinden düşülmesi de söz konusu olabilir.

Bir örnekle kavramı daha net görelim.

Satış için sunum ve komisyonlar temel maaşı artırdı

Öyleyse, sözleşmeyle bir kişi ayda 2.500 dolarlık bir temel maaş alıyorsa, her ne olursa olsun ve açık bir şekilde varlığına ve çalışma saatlerine uyarak, bu meblağı her ayın sonunda veya başında alması gerekir.

Bu arada, kişi ayın birkaç hafta sonu işinde fazla mesai yaptıysa ve ayın her günü zamanında geldiyse, böylece çalıştığı şirket tarafından sunulan sunum ödülünü alma koşulunu yerine getirmiş olur. 2.500 $ dediğimiz gibi, ekstra sayılan faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için belirlenen değerlere göre artırılacaktır.

Öte yandan, mal ve hizmet ticareti yapan bir şirkette çalışan işçilerin, yapılan satışlar için bir komisyon sistemi kurulması olağandır ve bu, sonunda tahsil edildiğinde temel maaşa eklenecek veya ayın başında.

Yani satıcı, sözleşmede öngörülen temel maaşın aylık 4.000 $ 'ını kazanırsa, o ay içinde satış yapıp yapmamasına bakılmaksızın, yirmi satış yapmışsa bunlara artı bir ücret alır, onlar tarafından belirlenen ve sabit maaşınızla birlikte alacağınız yüzdeye bağlı olarak.

Maaş, temel ihtiyaçları karşılamak için kullanılır

İşçilerin, maaşlarını, prensip olarak, temel ihtiyaçlarını ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamak için kullandıkları ve eğer bu onlara zevk veren maddi meseleleri de elde etmelerine izin veriyorsa, kullandıkları unutulmamalıdır.

Yukarıdakilerden, bu gelirin birçok insan için, özellikle de zamanında toplamadan bir evi ve aileyi sürdürmesi gerekenler için hayati önem taşıdığı anlaşılmaktadır, eğer birikimleri yoksa, temel ihtiyaçlarını karşılayamayacaklardır. Gibi: yiyecek ve ayrıca hizmet ve vergileri ödeyin.

En yaygın olanı maaş olmasına rağmen, maaş kelimesinin birkaç eş anlamlısı vardır .